L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes mesure 4 critères. Le dernier index mesuré et calculable (année 2019) est de 93/100

Pour l’année 2022, les indicateurs calculables représentent moins de 75 points, l’index est donc incalculable (25 points sur un maximum de 45 pouvant être obtenus) :

• Indicateur relatif à l’écart de rémunération – non calculable,
• Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35,
• Indicateur relatif aux salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité – non calculable en l’absence de congé maternité sur la période de référence,
• Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10